IERBB/MPRJ promove curso sobre liderança estratégica

O Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro, através do Instituto de Educação Roberto Bernardes Barroso (IERBB/MPRJ), promoveu, nesta quinta-feira (25/06), o curso Liderança Estratégica, que teve como objetivo formar líderes capazes de conduzir suas equipes com credibilidade, empatia e responsabilidade, alinhando o trabalho institucional à promoção da cidadania e ao impacto social positivo. A formação foi conduzida por Rennan Farias Ochsendorf e Caroline Côrrea da Costa, especialistas em Gestão Pública e Gestão de Pessoas e Liderança.

Na parte da manhã, Rennan explicou o que é liderança, tanto do ponto de vista da ciência quanto da arte. O especialista abordou quais são os atributos de um líder, suas características e comportamentos esperados, destacando que liderar requer autoconhecimento, empatia e capacidade de influência positiva. Apresentou também a forma que um líder deve se posicionar, qual deve ser sua postura, como se comunicar de maneira eficaz e conquistar credibilidade.

O palestrante propôs ainda uma dinâmica em que os participantes responderam um questionário de autoavaliação de habilidades como autoconfiança, autocontrole emocional, iniciativa, transparência, adaptabilidade, precisão na autoanálise, consciência organizacional e trabalho em equipe. Ao final, os integrantes foram convidados a compartilhar suas experiências, discutindo os resultados com os demais.

Na sequência, Caroline explicou o que é a Teoria DISC, elaborada a partir da lógica de estímulos e respostas, e que classifica os perfis comportamentais em quatro dimensões: influência, estabilidade, dominância e conformidade. Rennan seguiu a palestra apresentando os sete estilos de liderança: autocrática, democrática, laissez-faire, transformacional, transacional, servidora e situacional. A partir disso, ressaltou a importância de adaptação do líder de acordo com cada liderado e situação.

Encerrando a aula da manhã, o especialista expôs estratégias de liderança para atuar com seus liderados, sempre buscando o desenvolvimento e construção da confiança: orientar, delegar, direcionar e motivar.

Por MPRJ